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派遣優勢

一、降低用人成本

用工單位在核算派遣員工的總支出時,一是考慮崗位效益,二是以市場價格制定工資標準,三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用*屏蔽的關鍵字*可計入用工單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷專業

用工單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用工方式十分機動靈活。

三、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

1、為了規范勞動合同制度,保護用人單位和勞動者的合法權益,按勞動合同法的要求“用人單位要與派遣員工簽訂勞動合同,為派遣員工繳納社會保險,并按規定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工,工作量極大,所以委托勞務派遣單位為用工企業實施勞務派遣,由勞務派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同則是捷徑。 

2、采取勞務派遣這種新型的用工方式,派遣員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護,派遣員工的權益也有了保障。派遣員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,而企業原有員工的福利待遇和管理制度都沒有變化。

3、享受社會保險待遇,根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險,用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險,派遣員工因有用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續,失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

4、派遣員工的勞動關系在勞務派遣公司,故人事檔案的管理也在勞務派遣公司,使派遣員工開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷,總之,實行勞務派遣后,最大限度地凈化了用工的管理職能,減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭,理順了勞動關系,規范了用工行為,使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關系。對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。簡單地說就是:解決用工荒、節約成本、規避不必要的法律責任。

企業人事代理外包流程

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